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用各種理由拖欠，打電話不接，發(fā)微信不給回，要的急了，甚至出口罵人，說就不給開，看你能怎么滴，這樣的老板這樣的用人單位信譽(yù)何在？...
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作為維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的有效手段，勞動仲裁是勞動糾紛中的“中立人”，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，促進(jìn)當(dāng)事雙方有效解決問題，憂民之思，解民之難...
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白城市人力資源和社會保障局針對勞動爭議仲裁相關(guān)問題已經(jīng)進(jìn)行了兩期深入系統(tǒng)的解讀，本期將圍繞白城市勞動人事爭議仲裁院職能及工作進(jìn)行解讀，希望市民牢記“有...
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勞動仲裁大講堂理性維護(hù)權(quán)益，依法解決問題7月8日，白城市人力資源和社會保障局針對勞動爭議仲裁相關(guān)問題進(jìn)行了深入、系統(tǒng)的解讀。本期將圍繞勞動人事爭議仲裁...
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